“巴陵人才新政20條”涵蓋持續實施巴陵人才工程、支持人才創新創業、推進人才發展體制機制改革、提升人才服務保障水平等4個方面20條措施。

對新引進的國內外頂尖人才、國家級、省級、市級領軍人才，分別給予200萬、100萬、50萬、20萬元的安家補貼

對新引進的高層次創新創業人才團隊，給予50-500萬元的項目資助；對產業發展有重大貢獻的頂尖人才及團隊，實行“一事一議”，給予最高1000萬元綜合支持

對企事業單位新培養和引進的博士研究生給予10萬元安家補貼，三年內每月給予1000元工作和生活補貼

對“12+1”優勢產業鏈規模以上民營企業招引的35周歲以內全日制碩士研究生、全日制本科畢業生，三年內分別按每月1200元、800元的標準發放工作和生活補貼。

為建設“技工強市”，“巴陵人才新政20條”提出，五年內全市培養引進15萬名技能人才。

對企業新晉的高級技師、技師，分別給予每人5000元、3000元一次性晉級補貼；對從市外新引進來岳陽市民營企業工作的高級技師、技師，按每人5萬元、3萬元標準給予工作和生活補貼。

對岳陽市內職業（技工）院校一年內累計為市內企業輸送超過100名中級及以上技工并穩定就業的，按每人500元標準給予培養院校獎勵；對招聘校企合作訂單培養畢業生的企業，經考核認定，按每人5000元標準給予一次性補助。

“巴陵人才新政20條”注重本土人才（團隊）培養激勵，堅持實施科技創新人才團隊、巴陵青年英才、市政府特殊津貼專家、名師名醫、巾幗英才、巴陵工匠、文藝岳家軍、文旅融合優秀人才、鄉村振興帶頭人等人才（團隊）選拔和支持項目，并給予經費支持。同時提出五年內定向培養鄉村醫生、定向師范生、農林水利科技人才和村“兩委”后備人選5000名。

允許公立醫院打破人員身份限制，實行內部管理崗位和技術崗位聘任制；對市屬國有企業和事業單位引進的急需緊缺人才，經相關部門審核后，可實行項目工資制和年薪制，不納入單位績效工資總量基數03

此外

市屬高校、科研院所職務科技成果轉讓的凈收益，用于獎勵研發團隊的比例不低于70%，用于獎勵主要貢獻人員的比例不低于獎勵資金的50%

面向岳陽市優勢產業和地方特色產業，組織開展民營企業職稱專場評審

對有突出貢獻的企業家和重點企業研發技術人員實行獎勵；對全市高層次人才按A、B、C、D、E五個類別進行分類評價認定